でも労働組合。。

労働組合 - hatena

主に、労働条件の維持・改善、また経済的地位の向上を目的に設置される労働者の権利を守る機関。その規模は、企業別・職業別・産業別などの形態がある。また、労働組合の権利は、憲法・労働組合法により保障されている。かつては春闘に代表される賃金闘争が主たる活動だったが、時代や経済状況の変遷により、近年は労働環境や労働者の権利といった方向に活動がシフトしている。　→春闘

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時事用語のABC   労働組合（ろうどうくみあい） 団結権に基づき労働者で結成する組合組織労働者が主体となって自主的に組織し、労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を図るために設立する団体。憲法上の団結権に基づき組織される。1949年に全面的に改正された労働組合法は、労働者が自主的に労働組合を組織し、賃金や労働時間などの労働条件について団体交渉ができることを認めている。また、目的を達成するための手段として、民間企業の労働者には争議行為（ストライキ）が認められている。日本の労働組合は、組合員資格を企業の従業員に限定した「企業別労働組合」が中心だ。大企業や公務員の常勤労働者が企業別に組織している一方、中小企業や零細企業では労働組合が組織されていないケースが多い。厚生労働省の労働組合基礎調査によれば、2001年6月末現在での組織率（雇用労働者に占める労働組合員の割合）は20.7％で、過去最低を記録した。戦後の最高記録は、1959年の55.8％。労働組合の組織率は、1976年から減少傾向が続いている。▲関連キーワード「春闘」▲関連キーワード「ストライキ」▲関連キーワード「自治労」 このページの上へ

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三省堂 デイリーコンサイス国語辞典   ろうどう ［労働］ 〈スル〉 体（頭脳）を使って働くこと． ▼?運動(うんどう) 5 労働者が団結し，使用者側に対して行なう運動． ▼?基準法(きじゅんほう) 労働条件の最低基準を定めた法律． ▼?基本権(きほんけん) 6 労働者の基本的権利．労働権・団結権・団体交渉権・争議権． ▼?協約(きょうやく) 5 労使間に結ばれる，労働条件に関する取り決め． (類)団体協約 ▼?組合(くみあい) 5 労働者が組織する団体． ▼?組合法(くみあいほう) 労働組合の結成などを認める法律． ▼?契約(けいやく) 5 労働者と使用者の間の契約． ▼?権(けん) 3 労働をする権利．勤労権． ▼?災害(さいがい) 5 労働者が業務中の事故で受けた災害． ▼?時間(じかん) 5 休憩時間を除いた実際の労働時間． ▼?者(しゃ) 3 （１） 労働に対する賃金で生活する人． (対)資本家 （２） 肉体労働者． ▼?省(しょう) 3 旧省庁名の一．労働に関する行政を扱った．現在は厚生労働省に統合． ▼?条件(じょうけん) 5 労働者と使用者の間で取り決められる雇用条件． ▼?争議(そうぎ) 5 労使間の争い． ▼?法(ほう) 労働関係の法律の総称． ▼?力(りょく) 3 （１） 生産のために費やされる人間の諸能力． （２） 労働のための人手． ▼?力(りょく)人口(じんこう) 7 15歳以上の就業者と失業者を合計した人口． このページの上へ

けん労働時間，労働条件に統合扱った１諸能力対して人人口総称団体労働をするさいがいスルしゃ関する争議権ろうどう団結し団結権行なう5力組織する労働者が3働くこと災害きょうやく15歳以上の5運動7労働権関する権権利3対する費やされる3最低基準を業務中のじかん5休憩時間を厚生労働省にじんこう労働者と労働者とくみあい5肉体労働者決められる除いた決め失業者を6生活するデイリーコンサイス基本的権利一時間事故で間の労働対受けた労働条件の雇用条件人手じょうけん契約労働組合の力結ばれるうんどう3法律契約争議そうぎ現在は団体交渉権労働関係の5人間の使用者の認めるりょく法律のを取り争い5ほう資本家者労働者のけいやくページの結成などを旧省庁名の労働に労働者がくみあいほうきほんけん法律りょく5行政を国語辞典三省堂基準法勤労権使用者の頭脳運動労働のための賃金で労使間の間で合計した使って労働に体きじゅんほうしょう協約労使間に団体協約１組合就業者と取り労働者が，使用者側に実際の生産のために２組合法災害２定めたこの省法基本権条件上へ類5人口。

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ポール・グレアム「労働組合のもう ..
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